중국 동부 산둥성에 위치한 순톈 화학그룹의 최고경영자(CEO)가 독신과 이혼 상태인 직원들에게 결혼 마감 시한을 제시하고 이를 지키지 못할 경우 해고하겠다고 협박해 논란이 일고있다. 

24일 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면, 중국 동부 산둥성 순톈 화학그룹은 1200명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 지난 1월 결혼율을 높이기 위해 이러한 정책을 발표했다.

이 회사는 구체적으로는 독신 또는 이혼한 직원에게 9월 말까지 결혼하지 않으면 해고하겠다는 통보를 했다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / gettyimagesBank

회사는 3월 말까지 결혼하지 못하면 자아비판 편지를 써야 하고, 6월 말까지 결혼하지 못하면 업무 평가에서 불이익을 감수해야 하며, 9월 말까지 독신일 경우 해고된다고 밝혔다.

이러한 방침은 "혼인율을 높이라는 정부의 요구에 부응하지 않는 것은 불충이며, 불충은 불효와 같다"는 이유로 시행됐다.

그러나 이 소식이 전해지자 산둥성 공산당은 즉각 조사에 착수했고, 해당 CEO에게 경고 처분을 내렸다.

결국 회사는 정책을 철회해야 했다.

공산당은 이 회사의 방침이 중국 노동법을 위반했다고 판단했다.

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누리꾼들은 이러한 소식에 대해 강력히 비판했다.

한 누리꾼은 "공산당에 아부하려다 오히려 경고를 받았다"며 "회사는 직원의 사생활에 간섭하면 안 된다"고 주장했다.

또 다른 누리꾼은 "기혼 직원이 아이를 갖지 않을 경우도 처벌할 기세"라고 비판했으며, 이는 많은 '좋아요'를 받은 댓글로 소개됐다. 이번 사건은 중국 내 기업들이 정부의 정책 방향에 맞추어 지나치게 과도한 조치를 취할 때 발생할 수 있는 문제점을 여실히 보여준다.

특히 혼인율 증가라는 사회적 목표를 달성하기 위해 개인의 사생활과 자유를 침해하는 방식으로 접근하는 것은 바람직하지 않다는 비판이 이어지고 있다.

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국에서는 최근 몇 년간 출생률과 혼인율 감소가 사회적 문제로 대두되고 있다. 이에 따라 정부는 다양한 정책을 통해 이를 해결하려 하고 있지만, 이번 사건처럼 극단적인 방법은 오히려 역효과를 낳을 수 있다.