중국서 채용 전 여성 지원자들에게 '임신 테스트' 강요한 회사 16곳 적발

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / gettyimagesBank

중국에서 일부 기업들이 여성 지원자들에게 채용 전 임신 테스트를 요구한 사실이 드러나 충격을 주고 있다.

지난 16일 홍콩 매체 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 이날 중국 검찰일보는 장쑤성 난퉁시 퉁저우에서 2개 병원과 1개 진료소가 16개 기업의 여성 취업 지원자를 대상으로 168건의 임신 테스트를 실시한 사실이 확인됐다고 보도했다.

병원 측은 조사에서 여성 지원자들에게 임신 테스트를 받게 될 것이라는 사실을 사전에 알리지 않았으며, 의도적으로 모호한 구두 경고만 했다고 진술한 것으로 알려졌다.

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검찰은 이들 여직원의 채용 및 보험 기록을 통해 채용 전 임신 여부를 확인하는 검사를 받은 사실을 확인했다고 밝혔다. 

또한 최소 한 명 이상의 여성 지원자가 임신 중인 사실이 밝혀져 고용되지 않았다고 전했다. 해당 여성은 회사의 불법 행위가 적발된 후 배상과 함께 고용됐다.

검찰은 "회사들이 임신 테스트를 요청했다는 증거로 추측할 수 있으며, 이는 여성의 고용 기회에 대한 동등한 권리를 침해하는 것"이라고 말했다.

검찰은 올해 초 관련 제보를 받은 뒤 사건에 대한 조사에 착수했다.

적발된 16곳의 기업들에 벌금이 부과됐는지는 밝히지 않았으나, 해당 기업들이 불법 임신 테스트를 시정하지 않으면 성차별로 최대 5만 위안(한화 약 949만 원)의 벌금이 부과될 수 있다.

중국 기업, 출산 혜택 비용에 대한 우려로 임신 테스트 등 불법 행위 해

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SCMP는 중국 현지 법에 따르면 채용 전 신체검사의 일환으로 임신 테스트를 하는 것이 금지되어 있지만, 많은 기업이 출산 혜택 비용에 대해 우려하면서 몰래 이같은 불법 행위를 하고 있다고 전했다.

지역에 따라 다르지만, 중국은 출산하면 최대 6개월간 출산 휴가를 갈 수 있다고 한다.

매체는 "많은 회사들이 채용할 때 남성 고용을 선호하거나 여성에게 결혼, 임신 여부를 묻는 다른 형태의 차별을 하고 있으며 이 역시 불법"이라면서 "일부 회사들은 출산 휴가를 낼 때 임금을 전액 지급하지 않는 등 덜 명시적인 방법으로 여성을 차별한다는 의혹을 받고 있다"라고 지적했다.

한편 중국은 신생아 수가 2022년에 이어 2023년에도 1000만 명에 미치지 못하면서 2년 연속 줄었다. 신생아 수가 1000만 명 이하로 떨어진 것은 1949년 신중국 건국 이후 처음이다.

현지 매체들은 중국 정부가 각종 출산 장려책을 내놓고 있지만, 취업난 속 높은 생활비·사교육비 등을 이유로 젊은이들이 결혼과 출산을 기피하고 있다고 분석했다.