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[인사이트] 최민서 기자 = '낙하산'으로 들어온 사장 아들이 입사 직후 직원들 사이에서 영웅으로 불리고 있다.

일부 직원들은 사장 아들을 '낙하산'이 아닌 '도련님'이라고 칭해 궁금증을 자아낸다.

사연에 따르면 작성자 A씨네 회사는 평소 깐깐하기로 유명했다.

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A씨는 "원래 칼퇴 불가는 물론이고 점심 제공도 안 됐는데 사장 아들이 입사한 뒤로 모든 게 바뀌었다"고 말문을 열었다.

그는 "사장 아들이 입사 첫날 6시 땡 하자마자 혼자 퇴근 준비했는데, 사장이 퇴근해야 직원들도 퇴근할 수 있단 걸 눈치채고는 총대 메서 칼퇴를 실현시켜 줬다"고 말했다. 

이어 "믹스커피만 가득하던 탕비실에 과자랑 음료수, 컵라면이 한가득 생겼다"고 전했다.

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 A씨는 "밥 먹을 때마다 사장 아들이 법카로 결제해서 얼떨결에 점심 제공이 돼버렸다"며 평소 극혐하던 회식은 사라지고 없던 점심 복지가 생겨 행복하다고 좋아했다.

마지막으로 그는 "작년까지만 해도 여름휴가를 연차에서 깠는데 올해부턴 안 깐다더라. 20살이라 철없는 낙하산일 줄 알았는데 '구조 낙하산'이었다"라고 칭찬하며 글을 마쳤다.

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A씨의 글을 접한 누리꾼들은 "이 정도면 사장 아들이 아닌 도련님 수준", "낙하산이 보급 낙하산이었네", "회사 복지가 거의 대기업 수준이네"라고 반응했다.

한편 지난 2015년 잡코리아가 직장인 및 구직자 총 564명을 대상으로 '낙하산 취업에 대한 인식'을 조사한 결과, 낙하산으로 입사한 사람 중 63.3%가 '혈연'이라고 답했다.

이어 '학연(16.3%)', '지연(15%)' 등이 그 뒤를 이었다.