기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / gettyimagesBank

지원자들에게 다소 엉뚱한 질문을 하기로 유명한 '구글'

[인사이트] 최재원 기자 = 세계적인 IT 기업 중 하나인 '구글'은 어떤 기준으로 구직자를 채용할까.

알려진 바에 따르면 구글은 단 한 명의 직원을 뽑더라도 150~500시간을 들인다. 기존 직원들의 재교육보다는 채용 단계에서 자원을 투자하는 게 생산성 향성에 더 효과적이라는 판단에서다.

그런 가운데 '구글의 입사 면접 질문'이라는 제목으로 올라온 게시글이 직장인들 사이에서 재조명되며 인기를 끌고 있다.

100만원 게임 / 온라인 커뮤니티

해당 질문은 '100만 원 게임'이라고 하여 서로 모르는 사람과 한 방에 있으면서 100만 원을 나누어야 하는 게임이다.

이는 상대도 인지하고 있는 내용이며 100만 원을 나누는 과정에서 상대방과 대화를 할 수 없다.

정해진 금액 내에서 자신이 가져갈 몫을 자유롭게 정하되 제시한 금액에 대해 상대방이 납득하면 둘 다 돈을 가지고 돌아갈 수 있지만 거절할 경우 협상은 성립되지 않으며 100만 원은 몰수된다.

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회사에서 지원자들에게 엉뚱한 질문하는 것 알려지며 회사 내부에서도 '질문 금지' 리스트에 등록된 질문은? 

이런 상황에서 당신은 얼마의 금액을 제시할 수 있을지 30초 안에 답변하라는 것이 문제다.

문제를 접한 누리꾼들은 "100대 0", "50대 50", "49대 51", "그냥 안 가져갈래", "난 구글 못 들어가겠다" 등 다양한 반응이 터져 나왔다.

구글은 해당 질문 외에도 어디로 튈지 알 수 없는 질문이 면접에서 많이 나오기로 알려져 있다. 이로 인해 많은 지원자들은 면접에서 당황했던 경험을 온라인상에 풀자 구글 내부에서는 '면접자들에게 이런 질문은 하지 마라'는 지침까지 내려온 질문이 있을 정도다.

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미국 매체 비즈니스 인사이더(Business Insider)가 정리한 '면접자에게 해서는 안 되는 질문'은 다음과 같다.

1. 동전 한 닢의 밀도와 크기로 변한 당신이 믹서기에 던져졌다. 60초 뒤 작동하는 믹서기를 어떻게 탈출할 것인가?

2. 왜 맨홀 뚜껑은 동그란 모양인가?

3. 한 남자가 호텔 안으로 차를 돌진했다. 그리고 전 재산을 잃었다. 그에게 무슨 일이 있었을까?

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4. 친구가 당신의 휴대폰 번호를 제대로 알고 있는지 확인해야 한다. 단, 직접 물어볼 수는 없다. 어떻게 하겠는가?

5. 시계의 시침과 분침이 하루에 몇 번 만나는가?

6. 미국 샌프란시스코 시민들의 비상 탈출 계획을 세워보라.

7. 당신의 8살 난 조카에게 이야기한다고 가정하고 세 문장으로 데이터베이스에 관해 설명해보라.

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기업에서 지원자들에게 엉뚱한 질문을 던지는 이유

8. 미국 시애틀에 있는 창문 전부를 닦기 위해서는 총 얼마의 비용이 필요한가?

9. 미국에서 1년간 청소기가 총 몇 대 생산된다고 생각하나?

10. 골프공으로 버스 내부를 채워보자. 꽉 채우기 위해서는 골프공 몇 개가 필요한가?

대체로 기업이 이러한 유형의 질문들을 하는 이유는 면접자들이 얼마나 똑똑한지를 알아보려는 게 아니다. 면접자들을 예상치 못한 질문을 받았을 때 얼마나 침착하게 상황을 타계하는지 보기 위함이 크다.

그렇기에 직장인들은 구글이 아니더라도 면접 자리에서 다소 엉뚱한 질문이 나와도 당황하지 말고 본인이 생각하는 답을 자신 있게 말하면 효과가 좋다고 조언한다.

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