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[인사이트] 유진선 기자 = 지난달 30일 이낙연 더불어민주당 대표는 "전국 혁신도시에 있는 공공기관 직원 채용 시 지방대 출신자를 50%까지 뽑는 방안을 검토하고 있다"고 말했다.

공공기관은 청년들의 선호도가 높은 직장인 만큼 경쟁 또한 치열하다. 공공기관에 들어가기 위해 재수, 삼수까지 불사하는 취업준비생들도 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있을 정도다.

이 때문에 이 대표의 발언 뒤, 서울 소재 대학교에 다니는 학생들이 모인 익명 커뮤니티에는 비판이 쏟아졌다.

"지방대 출신자들에게 기회를 더 주는 것은 공정한 경쟁이 아니며 서울 소재 대학교 출신자들에 대한 역차별"이라는 주장이 나오고 있다. 

온라인 커뮤니티 

정부가 앞서 추진했던 '블라인드 채용'과도 상반되는 정책이라는 비판도 나온다.

이들은 "학력을 보지 않기 위해 블라인드 채용을 실시해 놓고 이제는 '지방대 출신' 이라는 학력을 보겠다는 것이냐"며 목소리를 높였다.

익명의 대학생 A씨는 "블라인드 다 하고 있는데 꾸역꾸역 퍼센트까지 채워주려는 이유가 뭐냐. 그러면 왜 서울에 있는 공공기관은 수도권 대학 출신으로 50% 안 채워 주는 건지 궁금하다"고 말했다.

온라인 커뮤니티 

또다른 대학생은 "이게 평등하고 공정한 기회냐. 공공기관 지역인재 50%에 여성할당제까지 하면 인서울 출신 남자들은 어쩌라는 건지 모르겠다"고 말했다.

한편 문재인 정부 들어 공공기관의 지방대 출신자 채용 건수는 점차 증가하고 있다.

열린민주당 강민정 의원이 교육부에서 제출받은 '전국 369개 공공기관 지역인재 채용 현황'에 따르면 지역인재 채용 건수는 2017년 1만 1,922명, 2018년 1만 8,826명, 2019년 1만 9,720명으로 꾸준히 늘었다.

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