조양호 한진그룹 회장 / 뉴스1

"과거 실수 극복하고 맘껏 능력 발휘할 수 있을 것"

[인사이트] 김유진 기자 = 조양호 한진그룹 회장이 창사 50주년을 맞아 업무 중 대한항공 직원들이 저지른 실수를 문제 삼지 않고 덮어두기로 결정했다.

4일 대한항공에 따르면 업무상 실수 및 단순 규정 위반으로 징계를 받은 임직원 1천여명의 승진·승급 심사에서 과거 징계 기록은 반영되지 않는다.

대한항공이 3월 4일 창사 50주년을 맞아 새로운 100년으로의 도약을 위한 첫 단계로 징계 받은 직원들의 불이익 해소에 나선 것이다.

사진=고대현 기자 daehyun@

이는 노사 화합으로 임직원들의 사기를 높이고 미래 지향적인 조직 문화를 조성하자는 조 회장의 뜻이 반영된 결과이기도 하다.

조 회장은 "성실하게 업무를 수행하는 과정에서 규정을 준수하지 못해 책임을 져야 했던 직원들이 과거 실수를 극복하고 일어서 능력을 더욱 발휘할 수 있도록 해야한다"고 말했다.

또한 "인사상 불이익 해소로 임직원들이 화합 속에서 새로운 출발을 하길 바란다"고 전했다.

사진=인사이트

성희롱·뇌물수수 등에 대한 징계 기록은 제외

이에 따라 대한항공은 징계 기록을 반영하지 않고 승진, 호봉 승급, 해외주재원 등에 해당하는 인원을 선발할 계획이다.

단, 성희롱, 횡령, 금품∙향응수수, 민∙형사상 불법행위, 고의적인 중과실 행위로 회사에 손해를 입힌 사례 등으로 징계를 받은 이는 제외된다.

대한항공은 이번 조치로 뛰어난 능력에도 불구하고 한순간 실수로 불이익을 받아왔던 임직원이 회사에서 역량을 맘껏 펼칠 수 있을 것으로 기대하고 있다.