(좌) gettyimagesBank, (우) 사진 제공 = 이랜드

[인사이트] 황성아 기자 = 회사를 다니던 여성 직장인들 대부분은 30대가 되면 결혼을 하면서 자연스럽게 퇴사를 결심한다.

임신과 출산 그리고 육아를 하려면 육아 휴직이나 출산휴가를 내야 하기 때문이다.

처음에 이들은 육아 휴직을 낼 생각을 하며 아이를 낳고 회사에 복직할 계획을 세우지만, 육아휴직을 내기 어려운 것이 현실이다.

실제로 지난해 통계청 발표에 따르면 결혼이나 출산, 육아로 인해 일을 그만둔 경력단절여성(경단 여성)만 200여만명에 달한다.

대부분은 30~40대로, 재취업까지는 평균 8.4년이 걸린다고 알려졌다.

그런 가운데 최근 국내 일부 기업이 퇴사한 여직원이 쉽게 재입사 할 수 있는 제도를 시행하고 있어 감동을 선사하고 있다. 

1. 이랜드

사진 제공 = 이랜드

스파오, 미쏘 등 국내 SPA 브랜드로 인기몰이 중인 이랜드그룹에는 직원 2명 중 1명이 여성일 정도로 여성 직급자 비율이 높다.

관련 업계에 따르면 이랜드에는 '재입사 제도'가 있다. 육아를 위해 회사를 그만둔 사람도 다시 돌아올 수 있게 하는 제도다.

지금까지 '재입사 제도'를 통해 재입사한 직원만 수백 명이 넘는다. 이중 70%가 과장급 이상으로 승진한 것으로 알려졌다.

이랜드는 남성 직원과 차별 없는 승진 기회나 일과 가정의 양립을 중시하는 환경 등 여성경력단절을 방지하는 제도 등이 문제없이 시행되고 있다.

2. 스타벅스코리아

사진=박찬하 기자 chanha@

스타벅스코리아는 지난 2013년 여성가족부와 '리턴맘 재고용 프로그램 협약'을 맺었다.

출산이나 육아 등의 이유로 퇴사한 스타벅스 전직 여성 관리자를 대상으로 재취업의 기회를 제공한다.

리턴맘 바리스타는 주 5일, 하루 4시간씩 근무하는 시간선택제 매장 관리자로 일하게 된다.

정규직을 보장받으며 상여금과 성과급 그리고 학자금 지원 등 다양한 복리 후생 혜택을 적용받는다.

또 본인이 원할 경우 하루 8시간씩 전일제 근무자의 전환 기회도 제공받을 수 있다.

전직 우수 여성 인력들의 경력 단절을 방지하고 이들의 역량을 개발할 기회를 주는 스타벅스가 높은 평가를 받는 이유다.