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[인사이트] 황규정 기자 = 우리은행이 고위공직자나 VIP 고객에게 청탁을 받고 이들의 자녀, 친인척 등을 채용한 것으로 드러났다.
이른바 '금수저 리스트'를 관리한 것인데, 채용비리 혐의를 받고 있는 이광구 전 은행장은 "은행을 위한 일이었다"고 해명했다.
지난 2일 서울북부지검 형사5부는 우리은행 이광구 전 행장과 남모 전 국내부문장, 현직 인사담당 임직원 4명을 업무방해 혐의로 불구속기소했다고 밝혔다.
검찰은 이 전 행장이 2015년부터 지난해까지 신입사원 공채에서 1차면접 불합격권에 있던 지원자 37명을 부정한 방법을 동원해 합격시킨 것으로 보고 있다.
이렇게 서류전형, 1차 면접까지 통과한 지원자 37명 중 31명은 임원 면접을 거쳐 최종합격됐다.
기사와 관련 없는 자료 사진 / GettyimagesBank
합격자들은 대부분 금융감독원, 국가정보원 등 고위공직자나 우리은행과 고액거래를 하고 있는 VIP 고객의 친인척인 것으로 검찰은 밝혔다.
검찰에 따르면 이 전 행장은 지난 3년간 우리은행 내부에 'VIP 친인척 명부'를 작성, 관리하며 이들을 합격시키도록 지시한 것으로 조사됐다.
또 남 전 부행장 등 일부 임원 역시 지인의 부탁을 받아 지원자를 공채에 합격시킨 혐의를 받고 있다.
이 전 행장의 지시를 받은 인사팀 직원들은 관리 리스트에 있는 지원자 서류 합격란에 '점'을 찍어 구분했다.
만약 청탁 명부에 있는 지원자가 서류심사나 1차 면접에서 떨어지면 인사 실무자는 이를 이 전 행장에게 보고, 다시 이 전 행장이 탈락자를 합격시키라고 지시하는 방식으로 불법채용이 이뤄졌다.
이광구 전 우리은행장 / 연합뉴스
때문에 이미 서류에 합격한 지원자 몇몇이 불합격 처리된 것으로 알려졌다.
보통 채용비리 사건에서 탈락자 점수를 조작하거나 미리 답안을 유출시키는 방식을 사용해왔다면, 우리은행의 경우 이 전 행장이 다이렉트로 합격을 지시한 것이 가장 큰 차이점이다.
그러나 이 전 행장은 검찰 조사에서 "은행을 위한 일이었다"는 취지의 발언을 한 것으로 확인됐다.
검찰은 "채용 청탁을 들어주는 대가로 우리은행 임원들이 금품을 받는 등 직접적인 대가관계는 드러나지 않았다"면서도 "우리은행 입장에서 잘 보여야하는 기관이나 탄탄한 거래처의 청탁을 들어준 것으로 보인다"고 밝혔다.
특히 검찰은 이번 사건을 공정하게 경쟁하고자 하는 취업준비생들의 신뢰를 무너뜨린 것으로 보고 수사에 박차를 가하고 있다.
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한편 우리은행이 불법적인 방법으로 지원자를 채용했다는 의혹이 제기되면서, 억울하게 탈락한 지원자 구제 및 부정합격자 추후 조치에 대해서도 관심이 쏠리고 있다.
이와 관련 우리은행 관계자는 "법원 판결에 따라 결정이 날 것 같다"고 밝혔다.
부정합격자를 직위 해제하거나 피해를 본 지원자를 구제할 내부 규정이 따로 있냐는 질문에는 "지금 상황에서는 말씀 드릴 수 있는게 없다"며 말을 아꼈다.