KB손보 “여성관리자 비중 2020년까지 20%로 확대”

인사이트 (좌) KB손해보험 김경애 상무, (우) KB손해보험 인혜원 상무 / KB손해보험

[인사이트] 강동극 기자 = KB금융그룹의 자회사 KB손해보험이 여성 인력에 대한 '유리천장' 없애기에 나섰다.

지난 9일 KB손해보험은 오는 2020년까지 사내 여성 관리자의 비중을 20%까지 확대할 계획이라고 밝혔다.

앞서 KB손보는 지난해 12월 말과 올해 1월 초 인사에서 임원 2명, 부서장(자회사 포함) 5명을 여성 인력으로 발령했다.

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KB손보 리스크관리본부장에 선임된 인혜원 상무, 자회사인 KB손보 CNS의 경영지원본부장에 오른 김경애 상무가 대표 사례다.

이러한 가운데 KB손보는 지난 2016년부터 '드림캠퍼스', '사내 MBA' 등 여성 인재 양성을 위한 로드맵을 정비하고 다양한 교육을 지원해왔다.

그중 '드림캠퍼스'는 여성리더 육성이라는 목표에 맞춰 진행되는 KB손보 최초의 여성 사내대학 교육이다.

1년간 다채로운 교육과정으로 진행되며 지난해에 총 40명의 1기 졸업생을 배출했다.

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KB손보 관계자는 "2017년 말 기준 12.4%의 여성관리자 비중을 오는 2020년에는 20%까지 확대할 계획"이라며 "최근에는 여성 전용 휴게실 신설, 사내 어린이집 개소 등 복지제도를 강화해 사내 여성 직원들의 근무환경을 개선하고 있다"고 전했다.

한편 KB손보의 여성 임원 비율(자회사 포함)은 4.3%이며, 손보업계 평균인 2.2%보다 약 2배 높다.

부서장까지 포함한 여성 관리자의 비중은 지난해 말 기준 12.4%다.

강동극 기자 donggeuk@insight.co.kr