넷마블게임즈
[인사이트] 황규정 기자 = 넷마블게임즈(이하 '넷마블')가 직원에게 장시간 근로를 시키고도 임금을 체불한 사실이 드러난 가운데, 이에 대한 노동부의 시정 명령을 성실히 이행하겠다는 뜻을 밝혔다.
앞서 지난 21일 고용노동부는 넷마블과 계열사 등 12개사에 특별 근로감독을 실시한 결과 전체 근로자 중 63.3%가 평균 6시간 초과근무했으며, 심지어 연장근로수당도 받지 못했다고 발표했다.
넷마블이 수당을 제대로 지급하지 않고 퇴직금을 과소 산정하는 등 직원에게 미지급한 금액은 44억여 원에 달했다.
이에 노동부는 넷마블에 체불임금 전액 지급 등 위반사항에 대한 시정 명령을 내렸다.
넷마블게임즈 권영식 대표 / 연합뉴스
이와 관련 넷마블 측은 "금번 시정명령에 대해 겸허히 받아들이며 성실하고 책임감 있게 준수하고 이행해나갈 것"이라고 밝혔다.
그러면서 "게임업계의 특성상 직원의 근무 자율성과 재량을 중시하기에 출퇴근 시간을 관리하지 않는 등 노무 관리에 소홀한 부분이 있었다"며 "24시간 서비스를 지속해야 하는 상황 때문에 야근 및 주말근무가 불가피했다"고 설명했다.
이어 "지난 2월부터 정시퇴근 독려와 야근 및 주말 출근 금지, 퇴근 후 메신저 사용 금지, 심야 업데이트 금지 등을 담은 일하는 문화 개선안을 발표해 적극 추진했으며, 상당 부분 개선 효과를 거두고 있다"고 덧붙였다.
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아울러 넷마블은 일부 언론 보도에 대해 오해의 소지가 있다며 추가 입장을 밝히기도 했다.
전 직원의 63.3%가 주 평균 58시간 근무했다는 보도와 관련, 지난해 전 직원의 주 평균 근로시간은 약 44시간이며 현재는 더 감소 중이라고 해명했다.
또한 "1년 중 한 주라도 주 52시간을 초과하여 근무한 직원이 1명이라도 있으면 법 위반 수에 포함됐다"며 "평균을 낸 것이지 전 직원 중 63.3%에 해당하는 직원이 모두 매주 평균 58시간을 근무했다는 의미가 아니다"라고 강조했다.
기사와 관련 없는 자료 사진 / 연합뉴스
한편 넷마블은 이번 근로감독을 계기로 노동부의 구체적인 가이드와 법에서 요구하는 조건을 이해할 수 있었다고 전했다.
이어 이번 기회에 직원들의 기본적인 근로 조건을 반드시 준수하고 IT 콘텐츠업의 특수성으로 인한 오랜 관행을 바로 잡는데 모범이 되겠다고 거듭 밝혔다.