[인사이트] 전준강 기자 = 중앙선거관리위원회의 사상 유례없는 '부실 선거 관리'가 국민적인 논란이 되고 있다.

시민들은 물론 정치권에서도 문제 제기가 이어지고 있다. 국민 세금이 들어가는 '독립기관'의 일처리가 너무 수준 이하라는 비판이 이어졌다.

여러 온라인 커뮤니티와 각종 SNS에는 과거 올라온 '선관위 현실'이라는 글도 끌어올려져 공유되고 있다.

선관위에서 병역의 의무를 수행한 사회복무요원(공익근무요원)이 쓴 글이다. 이 글은 제19대 대통령선거가 끝난 지 1년 뒤인 2018년에 작성된 것으로 보인다.

글 작성자 A씨는 먼저 선관위는 선거철이 아닌 때에는 업무가 한가하다고 했다. "월급을 받아 가도 되나 싶을 정도"라고 그는 말했다.

그에 따르면 농협·수협 등 지역조합장 선거나 학생회장 선거 같은 작은 선거를 돕는 정도가 업무다. 하지만 대선, 총선, 지선 등 국가 선거는 다르다. 공익도 야근·주말근무를 해야할 정도로 바쁘다.

문제는 여기서 시작된다. 일부 직원이 한가할 때는 근무를 계속하고 선거가 다가오면 '육아휴직'을 내 업무에서 이탈하는 현상이 나타난다.

법적으로 완전 보장되는 휴가이기에 그 어떤 직원도 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓰는 것.

A씨는 "상사가 말려도 쓴다"며 "집에 어린 아이가 있는 여직원들은 모두 선거가 다가오면 육아휴직을 쓴다. 다른 직원들 업무가 힘들어진다고 호소해도 다 쓴다"라고 덧붙였다.

이렇게 되면 결국 업무는 '남은 사람'들에게 부여된다. 과도하게 쌓이면 쌓일수록 직원·공익 모두 힘들어진다. 감당하기 힘든 업무 폭탄 때문에 쌓이는 스트레스가 상상 이상이다.

그는 "지방선거는 다른 선거보다 뽑는 사람도 많아서 더 바쁘고 업무량이 많다"라며 "지선 때 자식이 있는데 육아휴직 안 쓰는 직원은 바보 취급 받는다"라고 하소연했다.

이 글이 끌어올려지자 누리꾼들은 선관위의 업무 시스템에 문제가 있다고 지적했다. 특정 기간에 육아휴직이 많이 사용이 되면 그만큼 대체 가능 직원을 뽑아야 하는 것 아니냐는 지적이 나오고 있다.