[인사이트] 김소영 기자 = 도서출판 정독은 최근 세태를 반영하는 워라밸과 탤런트 매니지먼트 시각에서 미래의 인적자원관리를 예측한 '딱 한 번 읽는 인적자원관리'를 출간했다고 밝혔다.

저자는 미래의 인적자원관리는 개인의 특정 직위에 적합한지보다도 그가 현 직위나 회사와 적합한지, 아니면 미래 역할들에 적합할지에 관심을 기울일 것으로 예측한다.

저자는 또 경기 후퇴, 산업구조 개편, 정보기술 발전, 글로벌 경쟁 심화 등의 여파로 직장생활에도 큰 변화가 있을 것으로 분석했다. 그는 조직의 효과성과 경쟁력 강화를 위해 기업들이 대규모 인력감축을 단행하게 되면서 종업원들의 고용불안이 더욱 증폭되고 있다고 진단한다.

이러한 고용불안은 직원들의 몰입 대상을 다변화시켰고, 커리어리즘이 보편화 될 수 있다고 파악한다. 조직보다 자신의 이익을 더 우선하는 커리어리스트 성향이 많아지면서 직업에도 큰 변화가 올 것으로 내다봤다.

이 도서에서는 인적자원의 모집과 선발, 훈련개발, 평가, 보상, 유지 등을 성과와 연관 지어 다루고 있다. 이 도서에는 각 장마다 주제와 관련된 새로운 시각이나 연구의 결과물들을 두루 포함하고 있다. 각 장의 주제에 어울리는 영화 선별에서부터 핵심 줄거리의 요약까지 자세히 설명하고 있다.